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关于2011年人员聘用竞聘工作的通知

时间：2011-10-28 点击率：477

粤干疗通〔2011〕15号

关于2011年人员聘用竞聘工作的通知

各科室、部门：

根据《广东省干部疗养院岗位设置实施方案》等相关规定，现将我院2011年人员聘用竞聘工作有关事项通知如下：

一、11月1日前，参加竞聘人员（名单见附件1）向办公室提交可以量化计分的资料（资料范围参考修订后的《广东省干部疗养院专业技术人员竞争聘任技术职务办法》）；

二、11月4日晚上20：00，参加竞聘人员在北溪一号楼二楼或三楼会议室参加专业考试；

三、11月8日前，相关科室部门完成竞聘人员的科室部门的综合测评，并将测评结果交院办公室；

四、11月9日上午8：00，竞聘科员、驾驶员、电工、管道工、厨师等岗位的人员在北溪一号楼二楼会议室参加综合测评；竞聘二级技师、三级主管护师、一级护师、按摩师等岗位的人员在北溪一号楼三楼会议室参加综合测评。

五、根据规定和实际，院聘管委对《广东省干部疗养院专业技术人员竞争聘任技术职务办法》进行了修订（见附件2），请组织干部职工认真学习，遵照执行。

附件：1、广东省干部疗养院2011年人员聘用竞聘人员名单

2、广东省干部疗养院专业技术人员竞争聘任技术职务办法

广东省干部疗养院

2011年10月28日

附件1

广东省干部疗养院2011年人员聘用竞聘人员名单
2011年10月
竞聘岗位组别	竞聘岗位名称	岗位类别	岗位等级	岗位数量限额	参加竞聘人数	参加竞聘的人员姓名
测评1组	办公室科员	管理岗位	九级	1	2	吴木城、杨东崇
	行政科科员	管理岗位	九级	1	3	黄维新、姚天祥、黄志光
	办公室驾驶员	工勤岗位	三级	1	3	叶艺良、金庆军、李小平
	行政科电工	工勤岗位	三级	1	4	马添权、谢建明、吴国才、黄国强
	行政科管道工	工勤岗位	四级	1	2	李鉴清、郭喜南
	餐饮部厨师	工勤岗位	三级	1	2	黄杨波、李世其
测评2组	三级主管护师	专技岗位	十级	2	4	林忠莲、陆瑜、古丽英、黄松英
	一级护师	专技岗位	十一级	5	7	邹力群、陈永红、蔡小媛、龚琼梅、邹小小、严裕玲、向秀琼
	二级主管技师	专技岗位	九级	1	2	郭良业、洪玮娟
	理疗部按摩师	工勤岗位	三级	1	3	周永宁、李秀容、张烈雄

附件2

广东省干部疗养院专业技术人员竞争聘任

技术职务办法（2011年修订）

第一条为加强人才队伍建设，调动职工的工作积极性，进一步规范专业技术人员聘任工作，特制定本办法。

第二条专业技术人员职务聘任坚持公开竞争、量化择优原则，遵循定编设岗、竞争上岗、按岗聘任、聘约管理模式，并逐步打破职务终身制，实行动态聘任制。

第三条专业技术人员岗位的设置与聘任由院岗位设置与聘任管理委员会（下称聘管委）根据规定确定，其日常事务由院办公室负责。

第四条岗位空缺时，符合任职条件的人员均可应聘相应岗位。应聘人数多于空岗人数的，适用竞聘量化办法。

第五条竞聘按以下程序进行：

（一）院根据规定设置各科室部门专业技术人员岗位职数，确定拟聘用专业技术人员空缺职务岗位数。

（二）符合条件的人员在院指定期间向聘管委提交相关任职资格的证书、材料，填写《专业技术职务聘任呈批表》或《岗位聘用申请审批表》；指定期间届满未提交或提交的证书、材料及《专业技术职务聘任呈批表》或《岗位聘用申请审批表》不全的，视为自主放弃竞聘。

（三）聘管委对参聘人员进行基本情况量分、专业考试和综合测评（含科室部门测评），根据分值从高到低初步确定拟聘人员，并在院内公示7天。

（四）参聘人员或其他人员对公示情况有异议的，应在公示期内书面报告聘管委，聘管委对所反映的情况及时复核、订正、说明。

（五）无异议的或者经聘管委复核后决定仍维持原拟聘意见的，由院予以聘任，发放聘书（聘期一般为四年），报请上级审批后，自决定聘任的次月起按新职务有关规定执行工资待遇。

第六条工龄、院龄、学历、任现职年限、年度考核、表彰奖励、论文科研成果、课题科研成果、技术资格等基本情况量分核算由院办公室根据实际资料统计；专业考试由院办公室协同相关科室出题、组考及评卷；综合测评分别由聘管委测评和科室部门测评（医务部门的科室部门测评由医务科牵头组织相关科室部门进行，行政后勤科室的测评由院办公室牵头组织相关科室部门进行）。聘管委根据工作需要可以适当增加评委参加测评工作。

第七条聘管委测评参照结构化面试的程序进行：

（一）竞聘人员准备。首位竞聘人员获得试题，并准备10分钟；从第二位起，竞聘人员在前一位答辩时间内准备。

（二）竞聘人员个人述职。述职内容包括姓名、学历、职称或技能资格、工作简历、本人优点、缺点、工作思路、参加竞聘的体会和对竞聘结果的态度，述职时长不超过3分钟。

（三）结构化答辩，答辩时长不超过7分钟。答辩内容主要涉及业务知识及本院发展思路。

（四）聘管委成员当场打分（100分制），按“去掉一个最高分，去掉一个最低分”后取平均值为竞聘人员的测评分。

第八条聘管委测评现场应安排述职答辩席、评委席、记时席、记分（监督）统计席。

第九条竞聘的量化项目及分值：

（一）工龄分：每一年工龄计0.2分。

（二）院龄分：院龄每满一年计0.1分。

（三）任现职分：任现职每满一年计0.2分。

（四）学历分：中专（高中）以下计3分，大专计5分，本科计7分，硕士计9分，博士计11分。

（五）年度考核分：任现职以来，年度考核每获一次“优秀”计1分。

（六）表彰奖励分：近三年（自三年前的7月1日起算）获厅局以上表彰奖励的，每次计1分；获本院书面通报表扬的，每次计0.5分；获服务对象对具体事例进行书面表扬的，每次计0.2分。本项最高不超过5分。

（七）任现职以来论文科研成果分：有明确材料证明在全国性学术会议论文集收编出版的论文（第一作者），每篇计1分；在全国性学术会议大会上宣读的论文（第一作者），每篇计2分；已在CN报刊杂志（即国内注册的标准刊物）以第一作者名义发表本专业文章，市厅级刊物每篇计2分；省部级刊物每篇计3分；国家级刊物每篇计5分。本项最高不超过10分。

（八）课题科研成果分：任现职以来参加相关课题研究（研究人员排名列为前三名），且已结题或取得阶段性成果，市厅级课题每项目计3分；省部级课题每项目计5分；国家级课题每项目计10分；本项最高不超过15分。

（九）取得竞聘岗位以外的专业技术执业资格证，并能应用于实际工作的，按2分/个计分；取得同等或高于竞聘岗位以外的其他专业技术资格证，并能应用于实际工作的，按1分/个计分；取得竞聘岗位序列内较高专业技术、技能资格证，并能应用于实际工作的，按每高于竞聘岗位一个等级计1分。

（十）专业考试分：院统一组织相应专业考试（100分制，60分钟内闭卷答题，侧重考试专业基础理论和技能知识），考试成绩的40%计入总分。

（十一）综合测评分：聘管委测评分（100分制）的20%计入总分；科室部门测评分（100分制）的10%计入总分。

第十条在本院工作期间参加的相关科研课题（研究人员排名列为前三名）获得省级三等奖以上或国家级奖项的，且符合应聘资格的，院可直接予以聘任相应岗位。

第十一条竞聘人员、工作人员弄虚作假情节严重的，给予相应的处分。提供虚假证件、材料的，竞聘无效，并丧失三年内的相关参聘或竞聘资格。管理岗位、工勤技能岗位人员的竞聘适用本办法。

第十二条本办法中关于工龄、院龄、任现职年限、学历取得、表彰奖励、论文科研成果、课题科研成果的获得时间等截至职务聘任当年度的6月30日止。本办法自2009年10月生效，由聘管委负责解释。

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