第一条 为加强人才队伍建设，调动职工的工作积极性，进一步规范专业技术人员聘任工作，特制定本办法。
第二条 专业技术人员职务聘任坚持公开竞争、量化择优原则，遵循定编设岗、竞争上岗、按岗聘任、聘约管理模式，并逐步打破职务终身制，实行动态聘任制。
第三条 专业技术人员岗位的设置与聘任由院岗位设置与聘任管理委员会（下称聘管委）根据规定确定，其日常事务由院办公室负责。
第四条 岗位空缺时，符合任职条件的人员均可应聘相应岗位。应聘人数多于空岗人数的，适用竞聘量化办法。
第五条 竞聘按以下程序进行：
（一）院根据规定设置各科室部门专业技术人员岗位职数，确定拟聘用中级以上专业技术人员空缺职务岗位数。
（二）符合条件的人员在院指定期间向聘管委提交相关任职资格的证书、材料，填写《专业技术职务聘任呈批表》；指定期间届满未提交或提交的证书、材料及《专业技术职务聘任呈批表》不全的，视为自主放弃竞聘。
（三）聘管委对参聘人员进行基本情况量分、专业考试和综合测评（含科室部门测评），根据分值从高到低初步确定拟聘人员，并在院内公示7天。
（四）参聘人员或其他人员对公示情况有异议的，应在公示期内书面报告聘管委，聘管委对所反映的情况及时复核、订正、说明。
（五）无异议的或者经聘管委复核后决定仍维持原拟聘意见的，由院予以聘任，发放聘书（聘期一般为三年），报请上级 审批后，自决定聘任的次月起按新职务有关规定执行工资待遇。
第六条 工龄、院龄、学历、任现职年限、年度考核、表彰奖励、论文科研成果、课题科研成果等基本情况量分核算由院办公室根据实际资料统计；专业考试由院办公室协同相关科室出题、组考及评卷；综合测评分别由聘管委测评和科室部门测评（医务部门的科室部门测评由医务科牵头组织相关科室部门进行，行政后勤科室的测评由院办公室牵头组织相关科室部门进行）。@@@@@
第七条 聘管委测评按以下程序进行：
（一）竞聘人员个人述职。述职内容包括姓名、学历、职称、工作简历、本人优势优点、工作思路、参加竞聘的体会和对竞聘结果的态度，述职时长不超过5分钟。
（二）随机抽题答辩，答辩时长不超过10分钟。题库由院办公室协同有关部门确定，内容主要涉及业务知识及本院发展思路。
（三）聘管委成员当场打分（100分制），按“去掉一个最高分，去掉一个最低分”后，取平均值为竞聘人员的测评分。
第八条 聘管委测评现场应安排述职答辩席、评委席、记时席、记分（监督）统计席。
第九条 竞聘的量化项目及分值：
（一）工龄分：每一年工龄计0.5分。
（二）院龄分：院龄每满一年计0.2分。
（三）任现职分：任现职每满一年计0.5分。
（四）学历分：中专（高中）以下计3分，大专计5分，本科计7分，硕士计9分，博士计11分。
（五）年度考核分：任现职以来，年度考核每获一次“优秀”计1分。
（六）表彰奖励分：近三年（自三年前的7月1日起算）获厅局以上表彰奖励的，每次计1分；获本院书面通报表扬的，每次计0.5分；获服务对象对具体事例进行书面表扬的，每次计0.2分。本项最高不超过5分。
（七）论文科研成果分：任现职以来已在CN报刊杂志（即国内注册的标准刊物）以第一作者名义发表本专业文章（3000字以上），市厅级刊物每篇计1分；省部级刊物每篇计2分；国家级刊物每篇计3分。本项最高不超过10分。
（八）课题科研成果分：任现职以来参加相关课题研究（研究人员排名列为前三名），且已结题或取得阶段性成果，市厅级课题每项目计3分；省部级课题每项目计5分；国家级课题每项目计10分；本项最高不超过15分。 @@@@@
（九）专业考试分：院统一组织相应专业考试（100分制，60分钟内闭卷答题，侧重考试专业基础理论和技能知识），考试成绩的30%计入总分。
（十）综合测评分：聘管委测评分（100分制）的5%计入总分；科室部门测评分（100分制）的5%计入总分。
第十条 在本院工作期间参加的相关科研课题（研究人员排名列为前三名）获得省级三等奖以上或国家级奖项的，且符合应聘资格的，院可直接予以聘任相应岗位。
第十一条 竞聘人员、工作人员弄虚作假情节严重的，给予相应的处分。提供虚假证件、材料的，竞聘无效，并丧失三年内的相关参聘或竞聘资格。
第十二条 本办法中关于工龄、院龄、任现职年限、学历取得、表彰奖励、论文科研成果、课题科研成果的获得时间等截至职务聘任当年度的6月30日止。本办法自2009年10月生效，由聘管委负责解释。
